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株式会社丸井グループ総務部総務課 山田奈々子様に、カードゲーム「from Me」ディレクター 小針丈幸が改めて、導入の目的、内容、効果について、より詳しくお伺いしました。

研修導入の背景

カードゲーム「from Me」ディレクター 小針丈幸（以下、「from Me」小針）：from Meを導入することにした想い・背景を教えていただけますか？

株式会社丸井グループ総務部総務課 山田奈々子様（以下：山田様）：当社はビジネスを通じて利益と社会課題の二項対立を乗り越えていくというものを目標にしているので、from Meの取り組まれていた、経済的利益だけでなく、社会課題解決や寄付を行うことで、ウェルビーイングに繋がる点に共感させていただき、実際にお声がけさせていただきました。

form Meオリジナルカードでの実施の効果

「from Me」小針：from Meを選定いただいた理由もありますか？　実際に他のカードゲームもご検討いただいていたのでしょうか？

山田様：はい、他のカードゲームも何社も検討して迷いました。なので、何社かあたってfrom Meを実際に体験し、一番これがよかったねとなって選ばせていただきました。
最初はオリジナルカードはなしで、普通にデフォルトで開催しようと思ってましたが、「これは是非、オリジナルカードでやりたい！」と思いご相談させていただきました。

「from Me」小針：fromMe自身、オリジナルカードの構想は元々あったのですが、これを形にしてくださったのが丸井グループ様でした。実際にニーズがあるかどうかと思っていたところで・・後押ししてくださったと思うほどです。

山田様：潜在的にニーズはあると思いますよ。
顕在化していないだけで、サステナビリティとかウェルビーイングとかは目に見えないもので伝わりにくいものなので、自分の現況と結びつかないとの声が挙がっていたので、それを体験してもらえば自分事ができるかもしれないということで、今回オリジナルカードにしてもらいました。
座学でサステナビリティとかウェルビーイングの研修をいくらやってもなかなか響かないので、これを言語を通じて「学び＋楽しさ」が加わると、すごく自分事化するということにつながりました。

「from Me」小針：今回の参加人数やアンケートの結果もとてもよかったですよね。

山田様：とっても良かったです。当社は、もともと手上げの文化のようなものがあり、自分がやりたい研修や講座などを学べる文化が備わってるのですが、その中でもたくさんの応募がきました。
150名の定員のところ450名くらい応募があり、まさに嬉しい悲鳴でした。

「from Me」小針：実施した効果と感想を率直に教えていただけますか？

山田様：オリジナルバージョンを作ったというのがやっぱり、成果として大きかったです。
デフォルトでも、すごく満足度高かったと思うのですが、より自分たちの現業がどういう形の社会課題解決につながっているとか、その背景がオリジナルカードにしたことで理解度と共感度が進んだのかなと思います。
あと、面白かったのは最初は自分の利益ばかりを追ってすごく視野が狭いのですが、そのうちやっぱりこれいいよあれいいよってみんなが相談し合うようになっていました。

実はfrom Meの中で会場に集まった全員がほとんど違う部署の人たちばかりで、知らない人同士。終わり頃には、すごく仲良くなって帰っていく姿をみて、当社のチームビルディング効果がものすごくあったというイメージがあります。

さらに、その日の社食のTFTメニュー※が完売しました。
TFTメニュー※だと知らずに食べている社の社員もいましたが、改めて聞いてみると当日の社食のTFTメニューが完売したと、即効果が出ていました。
※先進国で1食とるごとに開発途上国に1食が贈られる TABLE FOR TWO(=TFT)プログラム

「from Me」小針：実施までに心配事などはありましたか？

山田様：結構タイトなスケジュールでした。実は当社は、すごく監修が厳しいのが現状です。
各当該部署に全部監査を通さなきゃいけなかったのですが、そこをみんなの熱い思いで進められたというところで最終的にはプロジェクトメンバーを各社全体が後押ししてもらってくれたみたいなところがとてもありました。
取り組みを進めていく流れで、協力者が増えていったっていうところでした。